Skills based arbeidsmarkt en onderwijsvernieuwing
In de huidige arbeidsmarkt missen we kansen voor talent en zetten we mensen buiten spel. We benutten het beschikbare skills potentieel niet optimaal. Te vaak kunnen mensen niet in- of doorstromen naar een functie, omdat ze (nog) geen relevant diploma hebben of dit niet kunnen of willen behalen. En er is onvoldoende aandacht voor de al aanwezige vaardigheden, kennis en ervaring.
En dat is met de stijgende zorg- en arbeidsvraag een probleem. Het is van groot belang goed na te denken over hoe we de schaarse beschikbare capaciteit van mensen optimaal kunnen inzetten en behouden voor de sector. Met de transitie naar een skillsgerichte arbeidsmarkt is hierin grote winst te behalen.
Skills?
Alle vaardigheden, eigenschappen en kennis die iemand onder steeds veranderende omstandigheden heeft of kan ontwikkelen om zo zijn taken en rollen in het werk succesvol uit te voeren.
Ontwikkelingen naar een skillsgerichte arbeidsmarkt
Skills kompas
Het Skills kompas biedt inzicht in de elementen waar jij je met jouw organisatie op kan richten, om te komen tot skillsgericht werven, werken en leren. De elementen worden verrijkt met opgedane kennis en ervaringen vanuit de skills experimenten, goede voorbeelden van werkgevers en partners of andere ontwikkelingen vanuit de skills beweging. Zo is het kompas dé plek waar relevante kennis en ervaring wordt gedeeld die jouw organisatie helpen om daadwerkelijk vorm te geven aan een skillsgerichte arbeidsmarkt.
Skills kompas
Skills scan
Met de Skills scan beantwoorden jij en collega’s vragen over het skillsgerichte werven, werken en leren binnen jouw organisatie. De resultaten van de Skills scan geven inzicht in waar jouw organisatie staat op het gebied van de skillsgerichte arbeidsmarkt.
Wat gaat er bijvoorbeeld al heel goed? En op welke punten heeft jouw organisatie nog actie te ondernemen?
De inzichten bieden jullie motivatie om het gesprek aan te gaan. Zo ontdek je waar mogelijke verschillen worden ervaren en hoe deze tot stand komen.
Benieuwd naar de Skills scan en welke vragen je kunt verwachten?
Skills scan
Een skillsgerichte arbeidsmarkt biedt kansen
De beweging naar een skillsgerichte arbeidsmarkt vraagt om een fundamenteel andere kijk op het matchen van mensen en werk. Want als we kijken naar wat mensen daadwerkelijk kunnen in plaats van alleen naar diploma’s, kunnen we de arbeidsmarkt efficiënter maken.
Een skillsgerichte aanpak helpt organisaties en medewerkers om continu aandacht te hebben voor ontwikkeling. Inzicht in skills geeft professionals meer grip op hun werk en hun groei, wat hen motiveert om zich te blijven ontwikkelen. Zo versterkt de leercultuur binnen de organisatie én het draagt bij aan duurzame inzetbaarheid.
Ook vergroot de skillsgerichte aanpak de wendbaarheid van de arbeidsmarkt. Werk verandert. Nieuwe functies en taken ontstaan en andere verdwijnen. Bijvoorbeeld door technologische en sociale innovaties. Een wendbare en veerkrachtige arbeidsmarkt vraagt om optimale mogelijkheden voor bij- en omscholen van mensen en het stimuleren van een leven lang ontwikkelen.
Aanpak
De beweging naar een skillsgerichte arbeidsmarkt is belangrijk. Toch zien we dat zorg- en welzijnsorganisaties nog worstelen met de praktische uitvoering ervan. Veel organisaties willen wel meebewegen, maar de mogelijke paden zijn nog ongebaand.
Experimenten met verschillende skillstoepassingen zijn nodig om deze transformatie te realiseren en arbeidsmarkttekorten aan te pakken. Deze experimenten bieden jou als werkgever inzicht in hoe je skills van (toekomstige) zorg- en welzijnsprofessionals kunt (h)erkennen, valideren, inzetten en (door)ontwikkelen. Deze skills worden vervolgens inzichtelijk gemaakt in een skillspaspoort. We verkennen wat nodig is om tot acceptatie van een skillspaspoort voor de sector Zorg en Welzijn te komen.
De komende jaren zullen er experimenten uitgevoerd worden op de thema’s:
- Teams van de Toekomst
- Skillsgericht werven en selecteren
- Skillsmatching
- Skillsvalidatie
- Skillstaxonomieën
- Skillspaspoort
Skills updates
Benieuwd naar ontwikkelingen rondom skillsgericht werven, werken en leren?
Voor alle actuele informatie over de beweging naar een skillsgerichte arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn: bekijk de pagina Skills updates.
Relevante documenten
Position paper Skills based arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn (april 2024)
WZW geeft met het position paper Skills based arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn inzicht in waar we als regio staan en hoe wij de skills beweging in samenwerking met leden, onderwijs, kennispartners en andere stakeholders richting en invulling geven.
Position paper Skills based arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn
One-pager: Waarom op weg naar een skills based arbeidsmarkt?
In deze one-pager geven we beknopt weer wat we verstaan onder de skillsbeweging en wat dit organisaties en onze arbeidsmarkt kan brengen.
One pager: Waarom op weg naar een skillsgerichte arbeidsmarkt?
Artikel: Samen naar een skillsgerichte arbeidsmarkt
Projecten
Bekijk alle projecten binnen het thema Skills based arbeidsmarkt en onderwijsvernieuwing:
Ook interessant om te lezen
Interview De Waalboog over inzet op skills
De focus leggen op het talent en de vaardigheden die iemand meebrengt in plaats van op diploma’s, biedt dan ook kansen om het huidige arbeidsmarktpotentieel optimaal in te zetten. En om medewerkers te behouden door hun werkplezier te vergroten. De Waalboog maakt al mooie stappen met deze skillsbeweging.
Op weg naar een skillsgerichte arbeidsmarkt: waarom is het nodig?
In de huidige arbeidsmarkt zetten we mensen buiten spel en missen we kansen voor talent. Te vaak kunnen mensen niet in- of doorstromen naar een functie, omdat ze (nog) geen relevant diploma hebben of dit niet kunnen of willen behalen. En er is onvoldoende aandacht voor de al aanwezige vaardigheden, kennis en ervaring.
