Behoud

Veel zorg- en welzijnswerkgevers staan voor de uitdaging om hun professionals te behouden. Werkplezier, ontwikkelmogelijkheden en -cultuur, mate van flexibele inzet, waardering, werkdruk, administratieve last; tal van aspecten spelen een rol bij het behouden van professionals.

Inzicht in welke mate deze aspecten een rol spelen binnen de sector en de eigen organisatie geeft werkgevers houvast. Je kunt gericht aan de slag met beleid en interventies om een aantrekkelijk werkgever voor professionals te zijn en ze te behouden voor de organisatie én Zorg en Welzijn in de regio. Dit en meer komt aan bod binnen het thema Behoud waar vanuit wij onze leden actief ondersteunen. Het heeft als doel:

Behouden van professionals voor zowel de eigen organisatie als de sector in de regio

Daarvoor zetten we de onderstaande projecten en activiteiten in.

Sterk in je werk Factsheets & Onderzoeken

Projecten

Bekijk alle projecten binnen het thema Behoud:

Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn

De uitstroom van medewerkers in Zorg en Welzijn is hoog. Sterker, de achterdeur staat wagenwijd open. Waarom medewerkers vertrekken, krijgen we steeds beter inzichtelijk via het landelijke Uitstroomonderzoek Zorg en Welzijn. Een samenwerking van de regionale werkgeversverenigingen Zorg en Welzijn en onderzoeksbureau Presearch.

Lees verder

Onderzoek Aantrekkelijk Werkgeverschap

In onze regio werken we met elkaar samen om ervoor te zorgen dat er continu voldoende, en goed gekwalificeerde medewerkers zijn om aan de zorg- en welzijnsvraag te voldoen. In de praktijk blijkt het niet altijd eenvoudig om de juiste medewerkers te vinden én om ze te behouden. Dit oefent samen met de ontgroening en vergrijzing en de toenemende zorg- en welzijnsvraag druk uit op de medewerkers.

Lees verder

Meer tonen

Factsheets & Onderzoeken

Landelijke Factsheet Resultaten Uitstroomonderzoek Nov 2019

Landelijke Factsheet Uitstroomonderzoek 2019

Factsheet Resultaten Doorlopend Uitstroomonderzoek 2020

Landelijke Factsheet Uitstroomonderzoek 2020

Landelijke Factsheet Uitstroomonderzoek 2021

Overige thema's van: Aantrekkelijk werkgeverschap

Regionaal werkgeverschap en Flexibilisering arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt van Zorg en Welzijn is dynamisch. Niet alleen professionals uit het werkveld moeten daarin mee bewegen om duurzaam inzetbaar te blijven. Ook werkgevers moeten mee om aantrekkelijk te blijven voor hun huidige en potentiële nieuwe medewerkers. De ontwikkeling die daaromtrent te zien is, is het op regionaal niveau gezamenlijk organiseren van werkgeverschap en een flexibilisering van de arbeidsmarkt.

Leiderschap

Om professionals binnen Zorg en Welzijn goed te faciliteren zodat zij goed invulling kunnen geven aan hun werk, is leiderschap nodig. Op de verschillende niveaus in de organisatie. En dan niet alleen gaat het om leiderschap in de hoedanigheid van een teamhoofd of afdelingsmanager in de lijn, ook persoonlijk leiderschap is hierbij essentieel.

Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit

Duurzame inzetbaarheid (DI) betekent voor professionals gezond en vitaal aan het werk zijn tot aan het pensioen en hun gezonde oude dag. Als je het een werkgever vraagt, betekent duurzame inzetbaarheid inzicht krijgen in actoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van hun medewerkers. Met deze twee invalshoeken hebben wij het overkoepelende doel van het thema Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit geformuleerd.