Nieuws

Het percentage medewerkers dat de sector Zorg en Welzijn verlaat is lager dan in de meeste andere sectoren. Dit blijkt uit nieuwe cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft gepresenteerd. Van de medewerkers in Zorg en Welzijn verliet 9% het afgelopen jaar* de sector. Dit percentage is het laagste van de afgelopen jaren, passend in een heel licht dalende trend. In alle sectoren samen verliet in diezelfde periode gemiddeld 18,3 % van de medewerkers de sector waarin ze werkzaam waren. Binnen de sector Zorg en Welzijn is sprake van een aanzienlijke mobiliteit. De recent verschenen factsheet (37 oktober 2021) van het uitstroomonderzoek van RegioPlus laat zien dat het grootste gedeelte (78%) van de cliëntgebonden werknemers in Zorg en Welzijn die hun werkgever verlaten, daarna wel in de sector blijft werken.

Samenwerkingsgerichte, daadkrachtige en inventieve projectmanager Standplaats: ArnhemGemiddeld 32 tot 36 uur per weekPlaatsingsdatum: 25 oktober 2021 Wil jij de verbindende factor zijn tussen zorg- en welzijnsorganisaties en onderwijspartners, zodat zij in gezamenlijkheid het talent van morgen kunnen opleiden en begeleiden? Weet jij het begrip ‘leven lang ontwikkelen’ te vertalen naar de praktijk, waardoor onze regio over voldoende, goed toegeruste professionals beschikt? Word je blij van complexe vraagstukken, behalen van resultaat en werk je graag in een autonome functie binnen een leuk team? Dan komen we graag met je in contact!

De functie: daadkrachtige communicatieadviseur (32-40 u/pw, Arnhem) Jouw werkdag bij WZW ziet er nooit hetzelfde uit. Het ene moment bedenk je met projectmanagers wat een project voor communicatie inzet nodig heeft, het andere moment brief je een vormgever of schrijf je content voor websites, nieuwsbrieven en mailings. Je bent vaak van A tot Z betrokken bij de communicatievraagstukken in Zorg en Welzijn.

Op 18 maart 2021 werd het allereerste digitale kennisfestival over technologie in zorg en welzijn georganiseerd. Het festival levert een bijdrage aan het vergroten van de kennis, kansen en mogelijkheden die technologie biedt in Zorg en Welzijn.

WZW start een leernetwerk speciaal voor loopbaancoaches en/of (HR-)professionals die zich binnen hun organisatie bezig houden met het thema talent- en loopbaanontwikkeling. Met dit leernetwerk willen we ervoor zorgen dat loopbaanprofessionals van verschillende organisaties elkaar beter weten te vinden.

PERSBERICHT: Het behoud van medewerkers in Zorg en Welzijn is belangrijker dan ooit. Om talent te behouden hebben veertien ouderenzorgorganisaties in de regio’s Arnhem en Foodvalley de handen ineen geslagen en gezamenlijk een Leiderschapsprogramma ontwikkeld. Het jaarprogramma is gericht op het duurzaam ondersteunen en faciliteren van leidinggevenden in hun ontwikkeling als leidinggevende. Op 2 september ging het V&V Leiderschapsprogramma officieel van start.

Er zijn veel mensen nodig die (blijven) kiezen voor een baan in Zorg en Welzijn om aan de zorgvraag te kunnen voldoen. Om zoveel mogelijk mensen te enthousiasmeren en informeren over de veelzijdigheid van de sector, is er vorig jaar een ambassadeursnetwerk opgestart. Dit najaar worden de ambassadeurs getraind én er worden nieuwe ambassadeurs geworven. Werkt jouw organisatie nog niet met ambassadeurs? Dan is dit de kans om daarmee aan de slag te gaan. Want wie anders dan zorg- en welzijnsprofessionals, kunnen vertellen hoe veelzijdig, waardevol én leuk het werk is?

Vandaag heeft het loopbaantraject Sterk in je Werk de 40.000ste aanmelding binnengekregen! Sterk in je werk is een gratis en kortdurend traject voor mensen die in Zorg en Welzijn willen (blijven) werken. Zorg- en welzijnsprofessionals kunnen bij een persoonlijke coach in de regio terecht. Bijvoorbeeld met vragen over doorgroeimogelijkheden, de energiebalans op het werk en over meer, minder of anders werken. Voor wie wil instromen in Zorg en Welzijn is er begeleiding en informatie over functies, opleidingen en werkgevers in de regio en de verschillende branches.

Investeer in jezelf! 15 t/m 19 november 2021. Sterk in je werk weekIeder jaar vindt de Sterk in je werk week plaats. Vanuit goed werkgeverschap is het onze gezamenlijke verantwoordelijkheid om medewerkers te begeleiden in hun ontwikkeling. Daarom organiseren we vanuit WZW samen met onze leden deze jaarlijkse week. In 2021 staat het thema Bewust Bewegen: investeer in jezelf! centraal.  De Sterk in je werk week organiseren we voor en met medewerking van organisaties binnen Zorg en Welzijn die lid zijn van WZW. Tijdens deze week delen we onze activiteiten (workshops, trainingen etc.) met elkaar. We streven naar een mooie programmering met zowel online als fysieke activiteiten.

Eind januari 2020 startten 28 nieuwkomers (statushouders) in Gelderland met het instroomproject Nieuwkomers in de ouderenzorg. Rafah Ferzli (41), die vijf jaar geleden met haar gezin uit Syrië vluchtte, was één van die 28 leerlingen. Na slechts anderhalf jaar studeren aan het Dulon College, kreeg Rafah op dinsdag 6 juli als een van de eersten haar felbegeerde mbo-diploma overhandigd om als gekwalificeerd medewerker aan de slag te gaan als Helpende Plus in de ouderenzorg. Het is een mooi eerste resultaat van het instroomproject waarin onder meer tien ouderenzorgorganisaties, regionale onderwijspartners en elf gemeenten hun maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen.