De voorlopige (landelijke) ziekteverzuimcijfers van 2020 zijn bekend. De percentages liggen in de lijn der verwachting en komen in vrijwel alle branches binnen Zorg en Welzijn hoger uit dan vorig jaar en de jaren ervoor. Deze ontwikkeling is ook zichtbaar in Midden- en Zuid-Gelderland.
Het ministerie van VWS heeft, na de nodige vertraging als gevolg van de coronacrisis, bekend gemaakt welke middelen voor het vierde tijdvak van SectorplanPlus worden toegekend. In totaal is voor dit tijdvak 234,5 miljoen euro beschikbaar. Ook stelt het ministerie een additioneel bedrag van 22,5 miljoen beschikbaar voor corona-gerelateerde scholing. Hoewel de aanvragen voor tijdvak 4 in totaal een waarde van bijna 271 miljoen euro hebben, is de verwachting, gebaseerd op de realisatie in voorgaande tijdvakken, dat dit budget voldoende is voor de realisatie van de 1.735 aangevraagde opleidingsprojecten. De subsidiereservering wordt per subsidietraject, via een verdeelsleutel, aangepast aan het beschikbare budget. Verlenging vanwege coronaVanwege de coronacrisis hebben diverse scholingstrajecten vertraging opgelopen en daarom is de looptijd van tijdvak 4 met 8 maanden verlengd tot 23 augustus 2022. Ook is de definitie voor nieuwe instroom in tijdvak 4 te herzien. Deelnemers binnen deze doelgroep mogen tot maximaal 2 jaar in dienst zijn om eventueel door corona uitgestelde trainingen en opleidingen toch via SP+ gesubsidieerd te krijgen.Lees het volledige nieuwsbericht op de Regioplus website voor meer informatie of neem contact op met projectleider Maurits Follender via sectorplanplus@wzw.nl of 026 - 30 360 95.
Werken bij een werkgeversvereniging saai? Helemaal niet. Als belangenbehartiger en ambassadeur van meer dan 120 organisaties in Zorg en Welzijn dragen wij bij aan een belangrijke maatschappelijke opgave: zorgen voor voldoende en vakkundige medewerkers voor de sector in onze regio. Dat doen wij samen met onze leden, de regionale onderwijspartners en de overheid. Zodat er altijd toegankelijkheid en beschikbaarheid van zorg en maatschappelijke dienstverlening is voor iedereen in Midden- en Zuid-West Gelderland.
De Algemene Ledenvergadering WZW heeft ingestemd met de toetreding van Angela Jansen tot de Raad van Toezicht van WZW. Met haar komst per 1 januari 2021 heeft de werkgeversvereniging in Midden- en Zuid-West Gelderland versterking gekregen van een ervaren toezichthouder, die zich sterk maakt voor de maatschappelijke opgave waar de sector Zorg en Welzijn in de regio voor staat. Angela Jansen
Alle deelnemende organisaties aan het Regionaal Actieprogramma Aanpak Tekorten: Waard om voor te werken!, hebben het afgelopen jaar niet stil gezeten. Ondanks de pittige coronaperiode hebben zorg en welzijnsorganisaties, onderwijs en samenwerkingspartners in onze regio nieuwe online manieren gevonden om activiteiten rondom acties en projecten doorgang te laten vinden en samen resultaten te boeken. Dat doen we inmiddels alweer drie jaar en met prachtige resultaten. Daar zijn we ontzettend trots op!
In de sector Zorg en Welzijn verlaat 39% van de werknemers de werkgever binnen twee jaar. Dit zijn vaak geen nieuwe instromers in de sector: meer dan de helft van de respondenten aan het uitstroomonderzoek heeft meer dan 10 jaar werkervaring in de sector, en ongeveer 70% meer dan 5 jaar. De meeste professionals die wisselen van werkgever blijven wel in de sector werken. Dit blijkt uit het landelijk uitstroomonderzoek van RegioPlus.
WZW ziet het als haar taak om haar leden en de regio adequaat te informeren over arbeidsmarktcijfers en -trends. Dat doen we onder meer met deze Factsheet Arbeidsmarkt in beeld! Hierin vind je de arbeidsmarktprognoses voor 2030: rekening houdend met het 2e golf scenario zien we dat voor de regio Midden- en Zuid-West Gelderland in 2030 de grootste tekorten verwacht worden in de branches Verpleging, Verzorging en Thuiszorg en ziekenhuizen (incl UMC’s). Het betreft vooral de beroepsgroepen verzorgende niveau 3, verpleegkundige niveau 4 en de overige beroepen.
Van 16 tot en met 20 november organiseerden we de Sterk in je werk week, in samenwerking met externe experts en verschillende leden: Entrealindenhout, IrisZorg, Opella, Sterker Sociaal Werk en Siza. Spannend of hier in de hectische corona-tijd ook ruimte voor was bij de werkgevers en hun medewerkers in onze regio. Maar de cijfers liegen er niet om: 164 deelnemers, vanuit 24 zorg- en welzijnsorganisaties, die deelnamen aan 15 verschillende online workshops.
Om de sector extra te inspireren om anders te kijken naar het inzetten van personeel tijdens deze coronacrisis presenteert Extra handen voor de zorg vanaf 30 november de Vodcast serie ‘Anders kijken, anders doen’.
Alle Gelderse Matchtafels tot en met juni 2021 vinden online plaats. In de eerste online matchtafel van afgelopen november 2020 vertelde spreker Roos Spitters over de aankomende generatie medewerkers: Generatie Z. Dit leverde boeiende inzichten en discussies op over maatschappelijke ontwikkelingen voor het strategische personeelsbeleid waar werkgevers rekening mee kunnen houden. Heel mooi om te merken dat er ondanks de afstand via beeld toch hele waardevolle bijeenkomsten gehouden kunnen worden!
.png)
