Skip to main content

Ruim 50 zij-instromers Zorg en Welzijn van start in nieuw opleidingstraject

Eenenvijftig werkzoekenden die graag in Zorg en Welzijn aan de slag willen, krijgen deze kans dankzij een nieuw ontwikkeld en verkort opleidingstraject. Vandaag begonnen zij aan dit leer-/werktraject dat acht werkgevers in Zorg en Welzijn uit regio Midden- en Zuid-Gelderland samen met het Astrum College ontwikkeld hebben.

Het unieke leer-/werktraject houdt in dat werkzoekenden een tweejarige combinatieopleiding Verzorgende Individuele Gezondheidszorg (VIG niveau 3) / Maatschappelijke Zorg (MZ niveau 3) volgen aan het Astrum College. Zij krijgen daarbij een werkgarantie bij een van de deelnemende organisaties: Attent Zorg en Behandeling, Driestroom, Kalorama, Liemerije, Malderburch, STMG, Stichting Samen Zorgen en ZZG Zorggroep. Een unieke kans voor een zij-instromer om zich te laten om- en bijscholen en aan de slag te gaan in Zorg en Welzijn.

Vanessa Krieger, kandidaat leerlingenpoule: ‘Voorheen deed ik administratief werk, maar ik miste altijd iets. Toen ik deze mogelijkheid voorbij zag komen dacht ik: dit is het! Binnen een paar weken was alles geregeld; van eerste speeddate tot arbeidscontract. Ik heb enorm veel zin om te starten!’

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
De acht werkgevers besloten tot het opzetten van deze gezamenlijke leerlingenpoule vanwege de personeelstekorten in Zorg en Welzijn. Zij zetten hiermee in op het werven van werkzoekenden die een overstap naar de sector willen maken. Bijzonder aan de samenwerking is dat geïnteresseerde werkzoekenden zijn geworven middels één gezamenlijke vacature. Daarbij stelden zij aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden op. Koos van Bindsbergen, senior HRM-adviseur bij Kalorama: ‘Door met andere zorginstellingen samen te werken en juist niet te concurreren hebben we veel bereikt. De overstap naar de zorg hebben we voor veel mensen een stuk kleiner gemaakt. De slagvaardigheid van alle betrokken partijen vond ik bijzonder in het gehele traject. Zo hebben we met vier werkgevers op één dag vijftig sollicitanten gesproken. Daardoor konden we in zeer korte tijd veel nieuwe medewerkers aannemen.’

Samen werken aan een gezonde arbeidsmarkt
Tot en met 2022 kan het landelijk tekort aan zorgprofessionals oplopen tot honderdduizend personen. Deze opgave vraagt een enorme inzet op het aantrekken van nieuwe mensen voor de sector. Ook in Gelderland hebben werkgevers en onderwijspartners daar hun krachten voor gebundeld. Fred Koers, Astrum College: ‘Onderwijspartijen moeten samen met de praktijk terug naar de essentie, naar wat de cliënt nodig heeft. De kunst is om te kijken naar wat binnen de grenzen van de landelijke regelgeving kan. Met deze leerlingenpoule hebben we dat gedaan en hebben we binnen een korte tijd heel veel voor elkaar gekregen.’

Vanuit het zorgbrede Regionaal Actieplan Aanpak Tekorten (RAAT): Waard om voor te werken! zijn er in regio Midden- en Zuid-Gelderland diverse acties en activiteiten voor korte en lange termijn gestart, waarvan de leerlingenpoule er een is. Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn faciliteert het actieprogramma. ‘Vanuit een collectieve verantwoordelijkheid voor een gezonde regionale arbeidsmarkt roepen wij de werkgevers en samenwerkingspartners op om te gaan voor een gezamenlijke aanpak en een duurzame investering in menselijk kapitaal’, aldus Pascalle Neijenhuis, directeur bestuurder a.i. WZW.